Wirtschaftsmediation


Die Mediation ist als ein strukturiertes Verfahren und eine kooperative Konfliktlösungsmethode nach international anerkannten Regeln etabliert. Die Wirtschaftsmediation bietet allen Beteiligten die Chance zu konstruktiven Gesprächen und einer kooperativen Verhandlung. Sie hat schon unzählige scheinbar unlösbaren Konflikte zeitsparend und kostengünstig zum Erfolg beigesteuert.  Der Vorteil liegt darin, dass die Parteien den Fortgang des Verfahrens selbst bestimmen und eine langfristig tragfähige Vereinbarung erarbeiten können.

Aufgrund der Sprach- und Kulturunterschiede sowie des Wirtschafts- und Politiksystems spart Ihnen ein Mediationsverfahren zur Konfliktlösung zwischen ihren chinesischen und deutschen Mitarbeitern oder zwischen den Kunden und Ihrem Unternehmen viel Zeit und Kosten. Hierzu könnte der anzustrebende Wert für Sie sein, eine Win-Win-Lösung zu finden, mit der auch die Beziehungen in der Zusammenarbeit nachhaltig verbessert werden kann.

Nehmen Sie gern Kontakt mit uns auf, wenn Sie eine interkulturelle Konfliktberatung oder Konfliktlösung wünschen.

Kontakt



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Chinesisches Sprichwort: Wer von der Situation betroffen ist, kann sich wie in einem Labyrinth irren;
Wer dagegen unbeteiligt ist, kann eine Klarsicht aus der Beobachtungsposition bewahren



interkulturelles Konfliktmangammenttraining


Hinter den sichtbaren Vorteilen, die deutsch-chinesische Zusammenarbeit mit sich bringen, verbergen sich häufig auch viele Herausforderungen und Reibungen, die immer wieder zu interkulturellen Konflikt führen.  Menschen sind von unterschiedlichen Kulturen, sozial-gesellschaftlichen sowie politischen Einflüssen geprägt, die Auswirkungen auf die Zusammenarbeit haben. Was hilft Managern im interkulturellen Umfeld und in einer konfliktbeladenen Situation, souverän und aktiv zu handeln?

Wir bieten Ihnen einen interkulturellen Konfliktmanagement-Workshop, der Ihnen vermittelt, wie Sie die interkulturellen Konflikte mit der Mediationstechnik vorbeugen und lösen können.  Die Mediationsmethoden sind zur Konfliktbeilegung bewährt und auch zur Intra- und Interpersonalen Konfliktlösung sehr effizient. Denn sie steuern im Prozess bei, lösungsorientiert mit Konflikten und Konfliktparteien umzugehen. Somit sind Menschen in der Lage, ihren Hebel da anzusetzen, wo die positive Entwicklung zu bewirken ist. Gerade, wenn Sie Konflikte im China-Geschäft frühzeitig vorbeugen und Eskalation, vor allem wirtschaftliche Verlust  vermeiden wollen, empfehlen wir Ihnen, interkulturelle Kompetenz zum Konfliktmanagement zu erwerben.

Wenn sie Trainingsbedarf zum interkulturellen Konfliktmanagement haben, nehmen Sie gern Kontakt mit uns über einen Anruf oder eine E-Mail auf. Wir freuen uns auf eine Zusammenarbeit mit Ihnen.



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Chinesisches Sprichwort: Man soll keine Feindschaft schließen, sondern sich von einer Feindschaft entbinden

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